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科威特斯特科

文章作者:易捷网站制作公司编辑    文章来源:深圳网站制作公司-易捷网络
深圳网站制作公司易捷网络科技网站制作案例深圳市科威特斯特科技股份有限公司创建于2007年2月,是一家主要专业从事模拟雷电实验设备、EMC雷击浪涌发生器、雷电环境在线监控系统、SPD自动化测试设备、防雷元件测试仪器仪表等设计、生产、销售、安装、培训为一体的国家高新技术企业。
科技创新是企业的核心竞争力,科威始终站在行业技术及管理最前端,以创新技术带动企业发展。科威拥有一批多年从事防雷行业的专业技术人才,其中研发、工程技术人员占50%以上,大专以上学历人员占90%以上。公司凭借高层次创新型人才优势和行业中的竞争优势,在EMC浪涌测试及防雷行业研发领域获得多项重大突破,已取得国际和国内发明专利6项及其他专利13项。
公司聘请了著名高校从事雷电防护研究的资深专家担任技术顾问,并与国内外多家SPD生产厂家有着紧密的技术链接。公司设计生产的产品已经成功与SPD行业、防雷元件行业、气象系统、安防监控系统、防雷工程公司、国家电网、通讯设备生产厂家、电信运营商、电源生产厂家、石化、中国铁路CRCC认证等以及其他相关行业、厂家保持长期稳定合作。
公司以“忠诚信赖、互助共赢 ”为经营理念,以“崇尚品质、快乐工作”为企业文化。在互联网的创新时代,不断钻研和探索雷电防护的最佳解决方案,努力成为雷电防护监测大数据平台综合服务商,让科威的企业梦想成为中国防雷梦想的一部分,将科威打造为一个优秀的,有社会责任感的,有历史使命感的新一代企业。

企业文化
品牌定位:雷电防护监测专家
企业愿景:成为雷电防护监测大数据平台综合服务商
经营理念:忠诚信赖、互助共赢
企业文化:崇尚品质、快乐工作

品质管理
质量方针:实用为先,持续创新
质量目标:客户满意度≥85分,成品检验合格率≥95%
人才是企业发展之本、竞争之本。科威股份视人才为企业第一资源,把依靠人才作为企业发展的根本前提,把尊重人才作为企业发展的根本准则,把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。在人力资源实践活动中,科威股份善于为各类人才提供充分施展才华的舞台,做到人尽其才,才尽其用。同时,通过各种有效途径,不断提高企业人力资源管理水平和人才的综合素养,促进企业与员工的互相发展,并让员工分享企业发展成果,实现共同发展,共享成功。

用人理念
一、人尽其才,才尽其用
科威股份秉承以人为本的企业经营理念,坚持用广阔的发展前景凝聚人,用美好的事业目标激励人。通过建立科学有效的人才机制,营造积极良好的人才成长环境,致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台,并通过不断创造个人的发展机会,让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。
在用人上,科威股份坚持尊重人才、尊重创造的理念,不唯学历重能力,不唯文凭重水平,用人看业绩,看能力,看潜力。通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境,充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性,让员工爱其职而尽其能,做到人适其事,事适其人,人尽其才,才尽其用。
二、共同发展,共享成功
没有员工的努力,就没有企业的成功,没有企业的成功,也不会有员工的成功。让员工和企业共同成长,共同发展,是科威股份一贯坚持的人才发展观。科威股份鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合,为员工提供多种成长途径和发展模式。作为员工发展、提升、实现价值的平台,科威股份努力为每一位员工创造良好的成长条件,给每一位立志成才的员工提供广阔的发展空间,使员工都能发挥出最大的潜能,实现员工与企业的共同发展。
科威股份坚持人人平等、关爱人才的理念。人与人之间没有地位的差异,只有职责的不同。公司尊重员工的个性和追求,鼓励员工提升自身能力,认同员工所取得的成绩。同时,坚持发展靠员工,发展为员工,发展成果与员工共享的观念,注重企业与员工双方的利益兼顾,倡导企业与员工团结合作,在工作中共同创造和分享价值,最终实现企业与员工之间共同发展,共享成功的双赢局面。
以人为本:公司员工视为支撑企业的基本力量,实施人才战略,致力建设一支充满激情、懂业务、懂技术,会经营能吃苦的有素质的综合性人才队伍。鼓励员工自学成才,自强自信。强化对员工培训教育,运用各种工资分配鼓励办法 ,让员工从公司中获得安全感,归属感,成就感和生活经济保障,充分调动和体现员工自我人生价值。
诚信做事:诚信应成为公司和全体员工精神品质的基本特征。诚信是公司员工的为人之本,做事之则,处事之道,以诚信精神经营企业,做好公司每一份工作和每一件事。以树立诚信为本,诚信为荣的企业形象和员工个人形象。
三、人才理念
人才理念:德才兼备、敬业为本,团队第一
用人要求:德为先,品为上,先做人,后做事

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